九部门:用人单位招聘不得限定性别 不得询问妇女婚育情况

时间:2019-07-17 12:50:45 作者:阳隅顾陈网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

将为妇女就业创造良好环境

目前华为在5G领域拥有了极强的话语权,随之而来的是众多的争议。然而任正非对华为的要求是正视分歧,不要埋怨,多从西方视角考虑问题,以合作共赢建立开放的思想架构。这不仅对华为意义重大,对于进入改革新时期的中国企业同样有借鉴意义。随着中国在国际上的影响力越来越大,走出去是中国企业的必由之路,它们或早或晚都可能遇到华为现在遭遇的困难。作为国际化的先行者,华为提供了一个很好的样板。

通过调取了路网监控,民警发现之前驾车的人是坐在后排的男子。这时,男子才承认,因为自己忘带驾驶证,为逃避处罚,这才与让妻子换到驾驶位,自己则爬到了后排座位上。

央视网消息:近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对招聘环节中的就业性别歧视问题,作出了进一步细化规定。

据外媒报道,漫威的《复仇者联盟》视频游戏将于下周在E3发布。漫威官推发文称,大家期待已久的复联游戏(Avengers Project)计划于6月10日下午6点(太平洋时间)由日本游戏开发商Square Enix在展会上发布。

对于涉事家长而言,他们出于信任,借钱给孩子的老师。现在,他们只关注借出去的钱,能不能再拿回来。

12月14日,庆祝改革开放40周年文艺晚会《我们的四十年》在北京人民大会堂举行。习近平、李克强、栗战书、汪洋、王沪宁、韩正、王岐山等党和国家领导人,与3000多名观众一起观看演出。 新华社记者 谢环驰摄

《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

《通知》要求,建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。同时。强化人力资源市场监管,并要求司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。

将约谈涉嫌性别歧视用人单位

《通知》还强调,要加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件。

2019年1月6日,吴先生通过微博再次宣称,他前往深圳龙华区民治派出所,在警方调解下,和彭某再次进行当面沟通。“彭先生对其转发我公民个人信息的行为表达歉意,但仍不肯说明相关信息来源”。最终双方并未达成和解,深圳警方正式依法立案处理。

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